为什么他的简历“空空如也”却备受青睐？
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简历应该包含的要素
基本信息：姓名、照片、电话、邮箱
教育信息：入学日期/毕业日期、学校、专业、学历、成绩
个人经历：项目经历、实习实践、社会工作、特殊经历
所获奖励：不宜过多、建议分类、重要相关的
个人技能：语言、计算机、爱好兴趣
一定要排版整齐，条理分明！
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基本信息
简历的首要部分就是基本信息。
个人基本信息，一般包含姓名、住址、电话、电子邮箱四项内容。
简历提供过多的个人信息，一方面，会因大量的简历投递而向无关人员透露自己的隐私，造成安全隐患；另一方面，太多的个人信息并不会引起HR人员过多的关注，有时反而会使其产生反感。联系方式应填写你的即时联系方式，并做到详尽、清楚，使企业能够第一时间与你取得联系。
切忌频繁更换手机号、E-mail，以避免错过面试机会。
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教育信息
简历的第二部分就是教育信息。
那该怎么向HR展示你大学期间学习成绩上情况呢？
写GPA（e.g. GPA>3.0）；
写专业排名（e.g. 专业排名前5%）；
专业对口岗位，写该课成绩（e.g. 相关主修课成绩>90）；
如保研、科研获奖，发布论文等，可突出写；
其他，不写。
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个人经历
简历中，最吸引人注意的、最重要的是相关工作经历。
工作经历一般分为：项目经历、实习实践、社会工作、特殊经历。
（一）项目经历
以学术项目为例，你要写清的有时间、项目名称、级别类型、扮演角色、你的任务以及取得的成果。
（二）实习实践
这一方面主要有以下几个要素：实习时长、职位匹配、工作成效。
（三）社会工作
在大学期间的社会工作主要是一些学生组织里的任职，在这一板块你要写清时间、所任职务、核心工作、突出能力，准备好面试提问，整体布局简洁清晰。
（四）特殊经历
特殊经历就比较广泛，可以是参赛经历，获奖经历，国际交流经历......一切你觉得可以给你加分的，都要按条记录。这一部分不宜写太多，选取主要的经历来写就好。
下面划重点！划重点！
个人经历撰写的重点与方法
项目经历
一、项目经历重点
校内、课外、线上、线下、个人、和他人合作、或在参加培训时所做的项目。这些经历应放在项目经历模块中，项目可以是XX调研，搭建网站、给某个论文或导师做的研究、独立开发的工具等。没有项目经历可以不写，与申请职位无关的项目经历不需要展示在简历上。
注意：
工作中做的项目，不建议单独放在项目经历模块，此类经历建议放在工作经历中写。
不属于项目经历的有：在校期间的社会实践、社团活动等，此类经历建议放在活动经历中写。
二、项目经历撰写方法
1.重点突出原则：首先用1句话（如果除了项目还有很多别的工作，比如业务或者管理等等，可以用2-3句）描述工作职能和成绩，尽可能用数据说明，例如“完成#个项目，包括#个XX项目和#个XX项目”。
然后，选出几个项目重点描述，注意，一定要挑选重点项目描述，而不是把所有项目列举出来。
2.项目经历挑选原则：与岗位匹配度高的、客户知名度比较高、项目规模比较大、个人参与程度比较高。这些项目能够紧紧抓住HR的眼球，让你的简历在第一时间脱颖而出，而其他的项目可以在前面的工作介绍中一笔带过。
3.具体+结果原则：选好项目之后，每个项目先写出项目名称和你的角色，或者1句话简单说明项目是什么，然后下面用 1-2 个子标题描述自己在项目当中具体解决的问题和获得的成绩，例如：
某新加坡Top3银行50亿美元收购某香港上市银行 -（卖方顾问，20xx年x月公布）- 团队唯一分析师，搭建估值模型，直接与客户管理团队对接，参与多个管理层讨论及买卖双方协商会议。
教育经历
一、教育经历重点
教育经历主要为个人在学校受教育的过程，除此之外对于一些特殊的行业，培训经历等也属于教育经历。教育经历的重点主要为：起止时间，就读学校，所修专业，所获学位。若求职中仍是学生，教育经历可以从初高中写起；若是社会人员，从本科/专科写起就可以。
注意：
1.按照时间倒序排列，最高学历列在最前面，注意起止时间；
2.在专业描述中，列出核心课程及与所聘岗位有关的主要课程（不超过10项）；
3.学业成绩一般无需标注，除非所聘单位有要求；
4.如果有海外留学经历的，可单独列出；
5.不要在简历中花笔墨去介绍自己的学校。
二、教育经历撰写方法
1.成绩撰写原则：如果GPA（专业排名）达到或远远超过其他面试者或者企业需要，在教育经历中标注该段学习经历的GPA（专业排名）；科研获奖或者发布论文，并且内容与所聘专业相关，可突出强调。
2.培训经历挑选原则：部分特殊行业对职业相关技能有所要求，就要在简历上写出这些技能的培训经历，格式如下：我在XX单位通过了专业技术培训证，得到了技师资格一级并且获得了专业非常出众技术相当扎实的奖励。下面举两个例子：
本人在XX单位经过2年的学习，在20XX年取得注册金融分析师（CFA）证书并获得扎实的技术；
本人在20XX年，经由XX培训学校取得日语等级考试N1的成绩并具备与日本人交流的能力。
在简历的撰写中，我们要避免出现一些低级错误，从而赢得HR的好感：
一、错别字
二、缺少/乱用标点符号
三、措辞假大空
四、简历页数过多
五、随便贴照片
六、写民族、籍贯、党籍等冗余信息
七、与应聘职位不相关的信息
